Frauen und Führung – selbstbewusst, wirkungsvoll, authentisch - Ein Seminar für Frauen in der Verwaltung, die mehr wollen.

„Fleißige Frauen arbeiten – schlaue steigen auf.“

Viele Frauen übernehmen tagtäglich Verantwortung – im Beruf, im Privaten, im Team. Und dennoch erleben sie im Berufsalltag häufig stereotype Zuschreibungen, unklare Erwartungen oder Unsicherheiten im Hinblick auf Karrierewege und Führungsverantwortung. In diesem Seminar geht es darum, den eigenen Weg bewusst zu gestalten – kraftvoll, reflektiert und auf Augenhöhe.

Ziel des Seminars:
Dieses Seminar unterstützt Frauen dabei,
• ihre berufliche Rolle und Führungsidentität weiterzuentwickeln,
• souverän mit Anforderungen und Rollenkonflikten umzugehen,
• eigene Potenziale und Kompetenzen gezielt einzusetzen,
• Kommunikations- und Führungsverhalten zu professionalisieren,
• ihre individuelle Karriere bewusst und mutig zu gestalten.

Zielgruppe:
Für Frauen in der öffentlichen Verwaltung,
• die sich auf Führungsaufgaben vorbereiten oder bereits in Verantwortung sind,
• die ihr berufliches Selbstverständnis schärfen möchten,
• die sich mit Rollenbildern, Stereotypen und ihrer eigenen Wirkung auseinandersetzen wollen,
• die sich stärken, austauschen und inspirieren lassen möchten.

Inhalte:
1. Standortbestimmung und Selbstreflexion
• Wo komme ich her – wo stehe ich – wo will ich hin?
• Persönliche Werte, Stärken und Muster erkennen
• Weiblichkeit als Kompetenz verstehen und nutzen

2. Führung bewusst gestalten
• Erwartungen an weibliche Führung reflektieren
• Unterschiede zwischen weiblichen und männlichen Kommunikations- und Führungsstilen
• Eigene Führungsrolle klären und gestalten
• Umgang mit Macht, Einfluss, Sichtbarkeit und Verantwortung

3. Kommunikation & Präsenz
• Selbstmarketing und Selbstwirksamkeit
• Körpersprache, Sprache und Auftreten wirkungsvoll einsetzen
• Wirkungsvoll präsentieren – ohne sich zu verbiegen

4. Umgang mit Herausforderungen
• Umgang mit Krisen, Stress und Konflikten
• Beruf – Familie – Beziehung: Zwischen Spagat und Energiequelle
• Resilienz stärken und mit Ängsten konstruktiv umgehen

5. Netzwerken & strategische Entwicklung
• Kollegialer Austausch, Peer-Learning, Mentoring
• Strategisches Netzwerken im eigenen Arbeitsumfeld
• Aktionsplan für die eigene berufliche Zukunft


Methoden:
• Impulsvorträge, kollegialer Austausch, Kleingruppenarbeit
• Systemische Fragen, Rollensimulation, Fallbesprechungen
• Feedback-Szenarien, Reflexionseinheiten, Gruppenübungen
• Raum für Intuition, Ermutigung, Humor und neue Perspektiven


Was du mitnimmst:
• Mehr Klarheit über deine Rolle, deine Wirkung und deine Werte
• Ein gestärktes Selbstbewusstsein für deine berufliche Identität
• Ein Repertoire an Führungs- und Kommunikationsstrategien
• Neue Impulse, Techniken und Netzwerke für deinen Berufsalltag


Besonderheiten:
• Ein Retreat-ähnlicher Rahmen, der Zeit für Reflexion, Begegnung und persönliche Entwicklung schafft
• Individuelle Schwerpunktsetzung, je nach Bedarf der Teilnehmerinnen
• Praxisnah und arbeitsplatzbezogen, mit Raum für konkrete Fragen und Beispiele aus dem Alltag