DIVERSITY – Eine altbekannte Herausforderung unter neuem Label?

Menschen sind unterschiedlich. Und das ist gut so. Doch wie gelingt es Führungskräften in der öffentlichen Verwaltung, mit dieser Vielfalt konstruktiv umzugehen – im Sinne von Chancengleichheit, Gerechtigkeit und einer offenen Organisationskultur?

In diesem Seminar geht es darum, das eigene Verständnis von Diversity zu reflektieren, stereotype Denkmuster zu erkennen und konkrete Ansätze für einen diskriminierungsfreien Führungsalltag zu entwickeln. Der Workshop macht Mut, sich mit Vielfalt aktiv auseinanderzusetzen – als Haltung, Führungsaufgabe und Qualitätsmerkmal moderner Verwaltung.

Ziele:
Die Teilnehmenden
• reflektieren ihre eigene Haltung zu Vielfalt und Führung,
• erkennen die Bedeutung von Stereotypen, Vorurteilen und unbewussten Denkmustern,
• lernen rechtliche Grundlagen (u.?a. AGG) kennen,
• entwickeln erste Handlungsideen zur Förderung von Vielfalt im Team.

Inhalte:
• Diversity: Was heißt das eigentlich – gesellschaftlich, persönlich, beruflich?
• Warum ist Vielfalt heute (wieder) ein Thema für Führungskräfte?
• Unconscious Bias & Stereotype: Wie sie wirken – und wie wir sie durchbrechen
• Der rechtliche Rahmen: AGG, Grundgesetz,
• Die Charta der Vielfalt und ihre Kerndimensionen
• Von Toleranz zur Wertschätzung: Vielfalt als Führungsaufgabe
• Diskriminierungsschutz: Pflichten, Stolpersteine, Praxisbeispiele
• Erste Schritte und Maßnahmen zur Umsetzung im Führungsalltag

Methoden und Transfer:
Interaktive Übungen, Reflexionsimpulse, Praxisbeispiele, kollegialer Austausch und World Café-Formate sorgen für Erkenntnisse, Beteiligung und konkrete Transferideen. Der Workshop knüpft an die bisherigen Inhalte werteorientierter Führung an und bietet Raum für individuelle Schwerpunktsetzung.

Zielgruppe:
Führungskräfte der öffentlichen Verwaltung,
• die ihre Diversity-Kompetenz stärken möchten,
• die mit Offenheit und Bewusstsein führen wollen,
• die ihren Führungsalltag diskriminierungssensibel gestalten möchten.
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