Sicher führen in Veränderungsprozessen - Souverän führen, wenn alles in Bewegung ist

Veränderung gehört heute zum Alltag - auch in der öffentlichen Verwaltung. Ob Reorganisation, Digitalisierung, Zuständigkeitsverlagerung oder neue politische Vorgaben: Veränderungsprozesse sind längst keine Ausnahmen mehr, sondern prägen zunehmend den Verwaltungsalltag. Für Führungskräfte bedeutet das: Orientierung geben, Mitarbeitende mitnehmen und den Wandel aktiv mitgestalten.
Dieses zweitägige Seminar richtet sich an Führungskräfte, die Veränderungsprozesse in ihrer Organisation wirksam initiieren oder begleiten wollen - unabhängig davon, ob diese Veränderungen von außen angestoßen oder selbst initiiert werden.

Ziel des Seminars:
Die TeilnehmerInnen reflektieren ihre Haltung zu Veränderungen, stärken ihr Führungsverständnis im Wandel und lernen, wie sie Veränderungsprozesse professionell begleiten - mit klarer Kommunikation, fundierten Modellen und praxisnahen Methoden. Ziel ist es, die eigene Gestaltungskraft zu erkennen und zu nutzen - für sich, das Team und die Organisation.

Inhalte:
" Rolle und Verantwortung von Führung in Veränderungsprozessen
" Persönliche Haltung zu Veränderungen und Selbstreflexion
" Umgang mit unterschiedlichen Reaktionen und Bedürfnissen im Team
" Grundlagen und Modelle des Change Managements
" Analyse von Veränderungsdynamiken und Stakeholdern
" Widerstände verstehen und konstruktiv nutzen
" Kommunikation im Wandel: Dialog, Information, Beziehung
" Praktische Tools zur Prozessbegleitung und -gestaltung
" Selbstfürsorge und Resilienz der Führungskraft
Methoden und Transfer

Das Seminar kombiniert Theorie-Impulse, Selbstreflexion, kollegiale Beratung und praktische Übungen. Anhand konkreter Fallbeispiele und Führungserfahrungen entwickeln die Teilnehmenden konkrete Schritte für ihren Führungsalltag. Der Methodenmix sorgt für nachhaltiges Lernen und direkten Praxisbezug.

Zielgruppe:
Führungskräfte der öffentlichen Verwaltung, ...
" die Veränderungsprozesse begleiten oder umsetzen,
" die ihr Führungsverhalten im Wandel stärken möchten,
" die mit Unsicherheit, Widerstand und Dynamik konstruktiv umgehen wollen.