rheinstud

Im Personalwesen einer Gemeinde stellen sich immer wieder Kernfragen, die in korrekter Anwendung datenschutzrechtlicher Spezialvorgaben zu beantworten sind. Dazu gehören der kommunale Arbeitnehmerdatenschutz im Allgemeinen sowie Gleichbehandlung, Bewerbung und Personalaktenführung im Besonderen. Der richtige Umgang mit Daten und Unterlagen abgelehnter Bewerber sowie die zutreffende Erhebung von Daten bei Neubeschäftigten, außerdem die korrekte Führung von Personalakten sind praxisrelevante Bereiche. Beihilfe und Eingliederungsmanagement sind von außerordentlicher datenschutzrechtlicher Relevanz. Das Seminar behandelt u.a. die Fragen:

• wie der Umgang mit Akten im Personalbereich der Kommune
datenschutzgerecht organisiert werden kann
• welche Grundsätze der Personalführung nach welchen datenschutzrechtlichen Vorgaben ausgerichtet zu sein haben
• wie ein Bewerbungsverfahren ohne datenschutzrechtliche Pannen ablaufen kann