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Führen Frauen anders? Sicher!
Es ist mittlerweile durch eine Vielzahl wissenschaftlicher Studien bewiesen, dass Frauen anders führen als Männer. Und Unternehmen mit Frauen im Management sind nach der Studie einer Münchner Unternehmensberatung erfolgreicher als andere.

Was nicht bedeutet: Frauen führen besser. Jahrzehntelang hat die wissenschaftliche Führungsforschung kaum nennenswerte Unterschiede im Führungsverhalten von Frauen und Männern feststellen können. Man begründete dies damit, dass die Anforderungen an Führungskräfte ein geschlechtsspezifisches Ausgestalten der Rolle nicht ermöglicht. Zum Teil lag es auch daran, dass weibliche Führungskräfte versuchten, den Führungsstil und das Verhalten der Männer zu kopieren, um Erfolg zu haben. Heutzutage ist diesbezüglich ein neues Selbstbewusstsein entstanden. Frauen wollen ihre eigenen Stärken einbringen.
Im Mittelpunkt des Seminars steht die Stärkung der eigenen Führungspersönlichkeit. Es werden unterschiedliche Führungstheorien und -instrumente vorgestellt. Führungsaufgaben werden vor dem Hintergrund neuer Führungsmodelle anschaulich dargestellt. Die Teilnehmer lernen die Stärken und Ressourcen der eigenen Persönlichkeit in Bezug auf die Aufgabe "Mitarbeiterführung" kennen und können diese gezielt einsetzen. Das erlernte Wissen wird durch praktische Übungen in Einzel- und Gruppenarbeiten gefestigt.
• Führung "leben"
• Selbstmanagement und Selbstmotivation
• Führungsprinzipien
• Kommunikation
• Veränderungsprozesse
• Personalführung
• Konfliktmanagement